Consideraciones a tener en cuenta para el reordenamiento laboral.

Someten a debate y reflexiones las medidas que se llevarán a efecto
para el reordenamiento laboral en el municipio Guamá.
Entre las medidas planteadas para solucionar este problema en cada
institución o empresa se encuentran la reducción de plantilla en los
casos que sea pertinente y el movimiento de la fuerza laboral hacia
las áreas que lo requieran. Los funcionarios sostuvieron los
siguientes criterios.
"Lo primero es ordenar la infraestructura que ya está creada y no
desarrollamos conscientemente. Preparar a las administraciones, a los
Órganos de Justicia Laboral de Base y a los trabajadores, para las
medidas que en su momento se adoptarán, como resultado de un minucioso
estudio. Esa es una labor que corresponde directamente a los
sindicatos y a las Direcciones provincial y municipales de Trabajo."
"Se está haciendo una revisión de lo modos en que hasta ahora los
diferentes centros laborales han realizado las evaluaciones periódicas
y anuales de los trabajadores y hemos verificado que en muchos casos
no se ejecuta como está establecido el proceso de evaluación de
desempeño, incluso, muchos jefes no hacen la evaluación periódica que
está prevista en el convenio del colectivo de trabajo."
"Tampoco se incluyen en esta evaluación todos los elementos que de
forma constructiva se le van señalando en el transcurso del año. Y si
hacemos una evaluación formal, a la hora de determinar qué trabajador
es idóneo y qué trabajador no, eso puede generar conflictos laborales."
Y es que la condición de disponibilidad, en la que se encontrarán un
grupo de trabajadores al reducirse las plazas laborales, está
determinada directamente por la idoneidad demostrada, que se deriva de
la evaluación de desempeño. Por lo que la realización correcta y
consciente del proceso permitirá tomar decisiones justas a la hora de
señalar el trabajador más idóneo o el menos idóneo.
"Es un derecho del trabajador en los tres primeros meses de cada año
revisar su expediente laboral, porque es ahí donde están las
certificaciones, los tiempos de servicio y todos los elementos que van
a servir a la administración o al comité de expertos que se cree, para
evaluar su trayectoria laboral y decidir, cuál es el más adecuado para
la nueva estructura de la empresa o la institución", acotó Ortega
Émerson.
Agregó que es una obligación de la administración que la revisión de
los expedientes laborales se realice como está establecido, para
evitar que a cualquier trabajador, por desconocimiento, le falte algún
documento o tiempo de servicio. "Nuestras direcciones de Trabajo
señalan que en algunas entidades se está haciendo de manera formal y
no con la profundidad que requiere."
Por su parte, los trabajadores deben ser informados de la necesidad e
interioridades del cambio, de sus deberes y derechos, de las
particularidades de su reglamento laboral y disciplinario.
Disponibilidad laboral
La condición de disponible para un trabajador significa que ha
quedado cesante de su actual plaza o que esta ha desaparecido, por lo
que debe ser reubicado en otro empleo de acuerdo a sus condiciones
físicas y mentales. Durante este tiempo percibe el salario íntegro, al
principio, y luego el 60 por ciento.
Es una obligación de las administraciones gestionar la nueva ubicación
de este trabajador, que no queda desprotegido, aunque, según explica
el Director, también debe primar su iniciativa para conseguir otro
empleo.
"Independientemente de que la administración esté obligada a buscarle
una ubicación acorde a sus capacidades, no va a primar el hecho de que
a quien estudió ingeniería mecánica va a haber que darle una plaza de
ingeniero mecánico. Podrá ocurrir que la plaza disponible sea de
técnico o mecánico A o B."
Con los muchachos que terminan el técnico medio ocurrirá algo similar,
pues si no se tiene el perfil de esa carrera, deberá ser reorientado.
"Hay que ir reordenando a un grupo de jóvenes que no se previó, no se
garantizó y hoy el escenario no permite que se le de una plaza
exactamente acorde a su calificación, que adquirió después de tres o
cuatro años de estudio como técnico medio.
"Y llegará un momento en que a ese técnico medio habrá que motivar su
voluntariedad para ser un obrero calificado, porque hoy la economía
demanda más de obreros calificados, de gente que trabaje la tierra en
esta provincia, que es eminentemente agrícola y no en otras funciones,
como la informática, donde tenemos más de trescientos graduados a los
que estamos buscándoles un empleo. Ahí la pelea tenemos que ganarla
con el apoyo de la familia."
De forma general el funcionario explica que todas las instancias se
encuentran en un proceso de auto-revisión, "El sistema tiene que
ordenarse y como resultado de este proceso saldrán entonces las
decisiones. Los aparatos administrativos serán reducidos, se
potenciarán el trabajo directo y las nuevas formas de producción que
se plantean. Pero lo más importante ahora es crear las condiciones y
prepararse en cada centro laboral para las transformaciones.
"La economía lo demanda y ese, como decía nuestro General de Ejército
es un tema que involucra a todos y de seguridad nacional".

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