miércoles, 26 de octubre de 2011

Proceso de disponibilidad laboral en Guamà.

El proceso de disponibilidad laboral, el cual trae consigo la
reducción de plantillas considerablemente abultadas y la
reorientación, en una primera etapa, de un grupo de trabajadores del
sector estatal, es parte del tema tratado con Alina Ortiz, directora
de la oficina del Ministerio de Trabajo y seguridad Social en Guamà.

Como parte de la actualización del modelo económico cubano, este
proceso persigue, por supuesto, fortalecernos económicamente y luego
de manera gradual lograr un incremento del nivel de vida de los
trabajadores y con esto llegar al principio constitucional de "a cada
cual según su trabajo, a cada quien según su capacidad". Alina Hizo
énfasis en tres elementos fundamentales: procedimientos para la
constitución y funcionamiento de los comités de expertos; requisitos
para declarar la idoneidad de los trabajadores; y las normas legales y
términos a tener en cuenta por los directivos en el momento de
declarar a los trabajadores disponibles.
Planteó que lo que se persigue es lograr en gran medida la
transparencia y justeza en el proceso, evitando así cualquier rasgo de
favoritismo o discriminación de raza, género u otro tipo.
El protagonismo de los dirigentes sindicales en el proceso de
reducción de plantillas infladas, que se extiende hasta el venidero
año, constituye hoy una prioridad para garantizar la calidad de la
disponibilidad laboral. En cada colectivo el sindicato debe tener su
representante en el Comité de Expertos, el cual determina la fuerza
laboral y en el Órgano de Justicia Laboral de Base con la
responsabilidad de atender las reclamaciones de aquellas personas en
desacuerdo con alguna decisión.


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